好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在建立勞動(dòng)關(guān)系后,,規(guī)定應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)來訂立書面的勞動(dòng)合同呢,?
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現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,,不僅意味著每個(gè)月有固定的收入,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
《根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動(dòng)部發(fā)布)規(guī)定:仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件
律師 答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。<
編輯同志:我在某企業(yè)單位工作,,我單位把應(yīng)該繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)折算進(jìn)員工工資的做法,是否違反國家的有關(guān)規(guī)定,?
我國的社保體系,目前主要包括城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保,。靈活就業(yè)人員繳納社保,,參加的是職工基本保險(xiǎn)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。自己繳納社保,,沒有企業(yè)幫...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危?1,、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng),、第5項(xiàng)、第6項(xiàng)規(guī)定提出解除或者終
對下列勞動(dòng)者,,勞動(dòng)合同期滿后,,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
傳統(tǒng)認(rèn)知中的員工泄密不外乎泄漏公司的商業(yè)秘密,、客戶資料等,,公司通常會通過簽署各種保密和競業(yè)限制協(xié)
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