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對哪些勞動者,，在其無過錯時(shí)，用人單位在勞動合同期滿時(shí)不得與其終止勞動合同,？

時(shí)間：2020-07-20 來源：法律投稿

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對下列勞動者,，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同,。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
1,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
3、在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,；
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同,，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位可以終止勞動合同。
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行,。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同,；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工,，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同,，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同,，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

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