在病毒期間除了必要的公司之外，大部分的企業(yè)都已經(jīng)停工了,，在這段時間之中員工是不會到公司上班的,，那么員工在家里的工資是否可以特殊原因延期發(fā)放？員工的工資核算標準是什么呢,？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,，小編整理了以下的相關(guān)內(nèi)容供大家學些參考。

疫情期間員工的工資應該怎么核算,？

疫期間員工的工資核算標準將嚴格按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行,。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

第二條

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

第三條

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。

二,、疫情期間處于隔離醫(yī)治的員工會被公司辭退嗎,？

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，疫期間員工的工資核算標準將嚴格按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行,。

疫情期間公司工資延期發(fā)放嗎,？

企業(yè)在延遲復工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

疫情工資規(guī)定：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間公司工資延期發(fā)放嗎,？員工工資怎么核算的具體內(nèi)容了,，如果還想了解關(guān)于其他疫情的信息，可以查看：疫情期間房租減免是國家政策嗎的相關(guān)信息,，而根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,，在公司中工作的員工所涉及到的工作待遇應該是按時發(fā)放的，但是因為病毒的影響員工不能在公司工作,，但也不能影響員工的工資發(fā)放時間,，