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公司集體降薪員工怎樣維權(quán),?
公司集體降薪的,,員工可以直接向勞動行政部門投訴,給勞動者造成損害的,,可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。
《勞動合同法》
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告,;給勞動者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同應(yīng)該具備哪些條款,? 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: <
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還在試用期,,沒有簽勞動合同沒有繳納社保等,,任職期間無任何過錯,突然被公司辭退,,這種情況我可以申請勞動仲裁
降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更,,必須遵循協(xié)商一致的原則,,用人單位若強行降薪則是非法的。 《勞動合同法》
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