好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司強行降低勞動者的基本工資合法嗎?
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【#請病假去非洲被開除辯稱我是去看病#,,向公司索賠15萬】小陶是一位80后,4年前入職北京一家公司,,月薪2萬元,。2019年7月,小陶向公司請...
勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么? 考慮問題的視角不同,,進而你的分析和理由也會不同,。1.確認存在勞動關(guān)系的
問:我朋友楊某是一大四建筑系學(xué)生,,按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會實踐,,因此他在學(xué)校的介紹下來到某公司工地實習(xí),。
非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時,。廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月。深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月,。非全日制職工小時最低...
規(guī)定員工必須午休1小時,第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了,??吹胶芏嗳嗽u論,,有的贊同,,有的反對。有的說是工作很忙,,午休沒有時間,還是要抓緊時間...
公司有權(quán)終止勞動關(guān)系,。 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通
約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的,,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的,,將被視
(1)1個月內(nèi)簽訂:已建立勞動關(guān)系,,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,;
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