問：我朋友楊某是一大四建筑系學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會實(shí)踐,，因此他在學(xué)校的介紹下來到某公司工地實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級評定為八級?，F(xiàn)在楊某可以起訴公司和學(xué)校要求其依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療等費(fèi)用嗎,？

南豐李某

答：楊某此次的人身傷害不能認(rèn)定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償,?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系,，能夠依法享有勞動權(quán)利能力,、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動報(bào)酬獲得報(bào)酬的自然人,。而楊某乃學(xué)校的學(xué)生,，沒有與該公司建立起勞動關(guān)系，不屬于該公司的職工,，因此,，楊某在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償,。

又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”楊某在實(shí)習(xí)期間,，由該公司對其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,，該公司是實(shí)際受益人，楊某與該公司之間形成雇傭關(guān)系,，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證楊某的實(shí)習(xí)安全,，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就楊某實(shí)習(xí)期間的人身傷害問題簽訂相應(yīng)的實(shí)習(xí)合同或者學(xué)校在實(shí)習(xí)的指定與管理過程中是否存在疏忽,。如雙方就人身傷害事項(xiàng)簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行,。若該公司與學(xué)校之間沒有簽訂具體的合同,，就按侵犯人身損害案件進(jìn)行處理，楊某應(yīng)該向該公司要求賠償,。若學(xué)校在選任實(shí)習(xí)單位過程中存在過錯的則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，該責(zé)任定性為學(xué)校疏于管理的責(zé)任，是疏于實(shí)習(xí)安全教育落實(shí)之責(zé)任,。此次事故當(dāng)中楊某在實(shí)習(xí)期間未戴安全帽其本人也應(yīng)該為自身傷害承當(dāng)一定的責(zé)任,。