好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期超過法定的部分有效嗎?
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很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退,,試用期內(nèi)公司和勞動者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱,,但這并不是意味著
問:2015年5月9日,,我父親在家突然腦溢血隨后送至醫(yī)院進(jìn)行治療,,現(xiàn)病情穩(wěn)定,但是已經(jīng)沒有了勞動能力,。我
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會,,用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,,通常與勞動者約定試用期,,并
?勞動合同法第三十八條規(guī)定,,用人單位有下列情形之一的,,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報
保障老人的生活,,既是社會的責(zé)任,也是家庭的責(zé)任,。按照憲法規(guī)定,,勞動者在年老、生病或者喪失勞動能力
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求,包括程序合法與實體合法,,但仍容易忽略制訂規(guī)章制
社會福利是國家或社會在法律和政策范圍內(nèi),,在居民住宅、公共衛(wèi)生,、環(huán)保,、基礎(chǔ)教育領(lǐng)域,向全體公民普遍
1.勞動合同雙方一方是企業(yè),,一方是個人,,這是不會改變的;然而勞務(wù)合同就不一定了,可能是一方企業(yè)一方個人,,
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