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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期超過法定的部分有效嗎?

試用期超過法定的部分有效嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的,,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的,,將被視為已經(jīng)過了試用期,、進(jìn)入正式勞動合同期,勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬,,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除,、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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