好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 怎樣保護(hù)老人的合法權(quán)益,?
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揚(yáng)州員工拒絕加班被判賠公司1.8萬,,法官:緊急任務(wù)要求加班須服從根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定:第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與...
一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,需要休息進(jìn)行治療時(shí),,單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
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如果單位要求先刪除再開離職證明,,相信大多數(shù)員工都會(huì)同意刪除,。這樣的同意本來就建立在不平等的基礎(chǔ)上
這周一公司經(jīng)理強(qiáng)制性安排調(diào)崗,上周五門店店長(zhǎng)以口頭形式說明原崗位超員,,新崗位缺人需要我過去新崗位上班,,未
用模版的方式要求員工來寫申請(qǐng),,本身這樣的方式就屬于格式文本。格式文本體現(xiàn)的都是單位的意志,,體現(xiàn)不到任何自
超過退休年齡勞動(dòng)關(guān)系,達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎,?用工單位向達(dá)到法定退休年齡的老人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,,決定終止雙方勞動(dòng)合同,,并為其辦...
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,,失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的,,按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待
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