好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 患病或非因工傷不能上班,,可以跟公司主張哪些補(bǔ)貼?
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用人單位雇用臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎?用人單位使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工時(shí)需要注意什么?臨時(shí)工,,這是一個(gè)飽受爭(zhēng)議的詞。臨時(shí)工是我國(guó)較為特殊的一個(gè)勞動(dòng)群...
去年,我先生在海寧路上的龍之夢(mèng)護(hù)膚造型會(huì)所,,用銀聯(lián)卡辦了一張5萬元的會(huì)員消費(fèi)卡,。到了年底,我先生的老母親
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利,,法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),,特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,,在女職工孕期
未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無效,,這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對(duì)于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格,,就上海目前來講
最高人民法院、司法部日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展律師調(diào)解試點(diǎn)工作的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》,全文見四版),在
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么賠償? 盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,,但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
在《勞動(dòng)合同法》中,,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,
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