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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 患病或非因工傷不能上班,,可以跟公司主張哪些補(bǔ)貼?

患病或非因工傷不能上班,,可以跟公司主張哪些補(bǔ)貼,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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一、醫(yī)療期
員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,,需要休息進(jìn)行治療時(shí),,單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。此期間單位不能與員工解除勞動(dòng)合同,。
1.醫(yī)療期的期限
員工醫(yī)療期的期限是根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作的年限計(jì)算的,,
(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限
五年以下的,,醫(yī)療期為3個(gè)月,;
五年以上的,醫(yī)療期為6個(gè)月,。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的,,在本單位工作年限
五年以下的,,醫(yī)療期為6個(gè)月;
五年到十年的,,醫(yī)療期為9個(gè)月,;
十年到十五年的,醫(yī)療期為12個(gè)月,;
十五到二十年的,,醫(yī)療期為18個(gè)月;
二十年以上的,,醫(yī)療期為24個(gè)月,。
2.病休時(shí)間
根據(jù)以上內(nèi)容,在推算出醫(yī)療期后,,可以根據(jù)醫(yī)療期推算出對(duì)應(yīng)的病休時(shí)間,。
醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,;
醫(yī)療期6個(gè)月的,,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期9個(gè)月的,,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,;
醫(yī)療期12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,;
醫(yī)療期18個(gè)月的,,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期24個(gè)月的,,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。
以上規(guī)定是指,醫(yī)療期可以是斷斷續(xù)續(xù)的,,如果醫(yī)療期為3個(gè)月的,,可以在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)休完,例如一月份休息25天,、三月份休息25天,、六月份休息40天,這即是三個(gè)月的醫(yī)療期,。大家可以類比計(jì)算出相應(yīng)的病休時(shí)間,。
3.醫(yī)療期的計(jì)算
(1)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算,。
(2)病休期間內(nèi)的公休,、假日和法定節(jié)日包括在病休時(shí)間里。
4.特殊疾病的醫(yī)療期
根據(jù)法律規(guī)定,,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等)的職工,,在24個(gè)月尚不能痊愈的,,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。

二,、醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)給予員工的補(bǔ)貼
員工在醫(yī)療期內(nèi),依法享有病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)等福利,。
病假工資
在醫(yī)療期內(nèi),,停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的,單位應(yīng)發(fā)給本人工資70%的病假工資,。
2.疾病救濟(jì)費(fèi)
在醫(yī)療期內(nèi),,停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的,單位發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),。
????上述病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

三、醫(yī)療期滿后的不同情形
員工患病或者非工傷,,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)勞動(dòng)能力的等級(jí)分類區(qū)分,。
1.被鑒定為一至四級(jí)的,,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,,并辦理退休、退職手續(xù),,享受退休,、退職待遇。
2.醫(yī)療終結(jié)后,,被鑒定為五至十級(jí)的,,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿,,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,,單位可解除合同。單位應(yīng)該根據(jù)員工的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,同時(shí)應(yīng)給予不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)于患重病和絕癥的員工還應(yīng)該增加醫(yī)療救助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

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