好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 腦溢血算不算工傷,?非工傷是否可以獲得補(bǔ)償?
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公司不幫員工購買社保,也不簽訂勞動合同,,而且無故開除員工,,也沒有提前一個月通知,而且沒有作出賠償,,員工應(yīng)
每年繳費(fèi)的金額不固定。大多是逐年遞增的,,今年還交得起,,過兩年可能交不起了。 按照現(xiàn)行制度規(guī)定,,各類
這與當(dāng)下的制度設(shè)計有關(guān)?,F(xiàn)行的失業(yè)保險制度,,是以正規(guī)就業(yè)和勞動合同作為參保前提,而且繳費(fèi)年限必須滿1年后
以不勝任工作為由解除勞動關(guān)系仍需補(bǔ)償 案件類型:民事案件 案由:勞動爭議 指派單位:興
一、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
如果勞動仲裁,公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已委派他人與人事簽訂書面勞動合同,,應(yīng)舉證雙方未簽訂書面勞動合同
【薪酬保密合理嗎】這不快到年底了有的公司要發(fā)年終獎了,涉及工資,、獎金的話題總是格外引人關(guān)注,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,有媒體就“...
1.實(shí)施日:作出虛假陳述或者發(fā)生虛假陳述之日
2.揭露日:在全國范圍發(fā)行或者播放的報刊,、電臺,、電視
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