好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)逐年遞增,,過兩年還交得起嗎?
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近日,在水口一制衣廠務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱,,他今年3月份突然被企業(yè)辭退,,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勝訴之后
根據(jù)國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定,,只有當(dāng)職工繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年,,其退休后才能享受基
“年終考核不合格”與“勞動(dòng)者不勝任工作”是兩個(gè)概念。年終考核是單位依據(jù)自己制定的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工
過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下: 過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資%26#21
每位女性懷孕期間都非常的不容易,,孕期檢查是一項(xiàng)必不可缺少的檢查,是準(zhǔn)媽媽了解寶寶健康情況的最直接方法,,有的人可能不清楚產(chǎn)假是具體屬于什么假,,...
實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后就一走了之,,不履行工作交接的義務(wù),,但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這
國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了如下具體規(guī)定:<
一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,,需要休息進(jìn)行治療時(shí),單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
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