“年終考核不合格”與“勞動者不勝任工作”是兩個概念,。年終考核是單位依據(jù)自己制定的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核,，考核的結(jié)果可以分為不同的等級，如優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格等,。各個等級的考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制訂,，有的單位考核方案甚至強(qiáng)制把一定比例的員工考核結(jié)果設(shè)定為不合格。

　　什么是“員工不勝任工作”,？《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）的解釋是指：勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,，要明確員工的工作內(nèi)容,，特定行業(yè)的還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的,，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定,。一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量,。

　　另外,，還應(yīng)考慮到導(dǎo)致員工不能勝任工作的原因是員工個人的主觀因素而不是客觀因素，員工是否勝任工作要有具體的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,。一般來說,，公司可以提供下列證據(jù)證明勞動者不勝任工作：勞動者所在崗位職責(zé)和要求、勞動者的日常工作業(yè)績,、考核標(biāo)準(zhǔn),、考核流程等。如果缺少這些證明文件,，勞動者不能勝任工作的說法常常很難得到佐證,。

　　當(dāng)然，盡管年終考核不合格與勞動者不勝任工作是兩個概念,，但單位可以通過依法制定的規(guī)章制度和勞動合同將兩者標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,。這樣，在確定勞動者年終考核不合格的同時,，也認(rèn)定了勞動者不勝任工作,。

　　需注意，對業(yè)績排名靠后,，但業(yè)績目標(biāo)已經(jīng)完成的員工不能認(rèn)定為不勝任工作,。對業(yè)績排后，又沒完成工作任務(wù)的員工才可以認(rèn)定為不能勝任,。任何考核都存在末位問題,，在勞動合同仍然有效的情況下以末位淘汰為由直接解除未到期的勞動合同，這是不合法的,。因?yàn)閱T工在企業(yè)績效考核中排列末位,，并不意味著不勝任工作。

　　2016年11月30日,，最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》,，明確用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金,。這份《紀(jì)要》還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán),。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示,，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進(jìn)行,。