一、取證的重要性

有人說(shuō)“打官司就是打證據(jù)”,。這在某種程度上凸顯了證據(jù)的重要性,。證據(jù)是證明案件客觀事實(shí)存在與否的根據(jù)，是勞動(dòng)仲裁委或法院查明案件真相,、勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段,。勞動(dòng)者要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)注意留存重要證據(jù),。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)該及時(shí)搜集和提供證據(jù)。

二,、證據(jù)種類(lèi)及具體指引

《民事訴訟法》規(guī)定證據(jù)包括以下八類(lèi)：

一,、當(dāng)事人的陳述。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同訂立,、履行,、變更、解除或終止等事實(shí)的具體陳述,，可以作為證據(jù),，但一般應(yīng)與其他證據(jù)結(jié)合使用。

二,、書(shū)證,。比如書(shū)面勞動(dòng)合同、規(guī)章制度,，工資發(fā)放的銀行流水、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄,、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等,，均屬于書(shū)證。書(shū)證一般應(yīng)提供原件核對(duì),。

三,、物證,。比如用人單位發(fā)放的工服、勞動(dòng)工具等,。

四,、視聽(tīng)資料。實(shí)踐中,，不少勞動(dòng)者會(huì)用手機(jī)進(jìn)行錄音,、錄像，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽(tīng)資料的原始載體,，如錄音錄像所使用的手機(jī),。

五、電子證據(jù),。具體包括（一）網(wǎng)頁(yè),、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息,；（二）手機(jī)短信,、電子郵件、即時(shí)通信,、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息,；（三）用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息,、電子交易記錄,、通信記錄、登錄日志等信息,；（四）文檔,、圖片、音頻,、視頻,、數(shù)字證書(shū)、計(jì)算機(jī)程序等電子文件,；（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ),、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息,。也就是說(shuō),，、微博,、手機(jī)短信,、第三方支付交易記錄等均可以作為證據(jù)使用。

六,、證人證言,。勞動(dòng)者可以就相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)提供同事或其他在場(chǎng)見(jiàn)證人作為證人,，陳述相關(guān)案件事實(shí)。證人應(yīng)能出庭作證,，簽署保證書(shū),，接受詢問(wèn)。

七,、鑒定意見(jiàn),。如勞動(dòng)者與用人單位對(duì)某份具體證據(jù)是否偽造、變?cè)齑嬗挟愖h,，則可以申請(qǐng)鑒定,，將鑒定意見(jiàn)作為證據(jù)提交。建議最好不要單方委托鑒定,，而應(yīng)由仲裁委或基層法院委托鑒定為好,。

八、勘驗(yàn)筆錄,。是審判人員在訴訟過(guò)程中對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng),、物品進(jìn)行查驗(yàn)、測(cè)量,、拍照后制作的筆錄,。如有必要，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn),。

三,、三種取證途徑

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配原則，即“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！币话愣裕幸韵氯N取證途徑：

一,、主動(dòng)搜集提供,。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù),。搜集時(shí),，上述八種證據(jù)種類(lèi)均可以搜集。

二,、相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的,，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：1,、因用人單位做出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,；2、工資發(fā)放記錄,，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查,；3、勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證實(shí)用人單位掌握的其他證據(jù),，如考勤記錄,、相關(guān)考核表格等。

三,、勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局,、第三方支付機(jī)構(gòu)等保存的公文,、電子證據(jù)等。

四,、哪些證據(jù)屬于無(wú)效證據(jù),？

證據(jù)需要符合真實(shí)性、合法性,、關(guān)聯(lián)性,。對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù),。

另外，需要注意,，下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)：

（一）當(dāng)事人的陳述,；

（二）無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言,；

（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言,；

（四）存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料,、電子數(shù)據(jù)；

（五）無(wú)法與原件,、原物核對(duì)的復(fù)制件,、復(fù)制品。