在疫情期間發(fā)工資的時(shí)間可以延遲,，不過(guò),，如果用人單位既沒(méi)有跟員工協(xié)商，而且延遲發(fā)工資的時(shí)間都已經(jīng)超過(guò)30天,，關(guān)鍵是超過(guò)30天還沒(méi)有給職工發(fā)工資的話就已經(jīng)涉嫌違法,。另外就是疫情期間調(diào)整工資待遇的，也不應(yīng)該低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解,。

疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲嗎?

疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn),，安排員工待崗,，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的,，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)月的,，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》,，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的,，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,，不能補(bǔ)休的,，按工資的200%支付加班費(fèi)。 延期復(fù)工屬于停工期,，而不是春節(jié)假期,。對(duì)于依法停工的企業(yè),，職工在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知,，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

公務(wù)員因疫情防控需要加班的,，加班工資如何計(jì)算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇,。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,，按照國(guó)家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助,。”因此,，公務(wù)員因疫情防控需要加班的,，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助,。

員工遠(yuǎn)程辦公,，餐補(bǔ)、交通費(fèi)是否正常發(fā)放?

目前尚存在爭(zhēng)議,，有觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于員工系在家辦公，不會(huì)產(chǎn)生交通及在外就餐的費(fèi)用,，因此無(wú)需發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi),。但根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》和廣東人社廳的相關(guān)規(guī)定，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼,，都屬于員工的工資的一部分,，原則上仍應(yīng)向員工正常發(fā)放。因此,，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼是否需要正常發(fā)放,，需要根據(jù)公司發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼的實(shí)際情況，為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報(bào)銷發(fā)放,。

很多國(guó)有企業(yè)或者說(shuō)國(guó)家行政機(jī)關(guān)受到疫情的影響都已經(jīng)延遲了發(fā)工資的時(shí)間，更不用說(shuō)是普通的私人企業(yè)了,，延遲發(fā)工資的時(shí)間也是情有可原的,。疫情期間事關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的很多問(wèn)題，用人單位有什么困難的都應(yīng)該跟員工協(xié)商處理,。

以上就是關(guān)于了,，如果疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲嗎的具體內(nèi)容還想了解關(guān)于其他疫情的信息,，可以查看：疫情上報(bào)不及時(shí)造成嚴(yán)重后果的法律責(zé)任是什么的相關(guān)信息，希望小編的解答可以幫助到大家,。