好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 村委會主任因公受傷能否認(rèn)定為工傷,?
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一,、用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險 (一)超越簽約時限,,用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在
離職,,在職場上是很常見的事。離職的原因還有很多的,,可能是勞動者自身的原因,,也有可能是用人單位的原因。不管怎樣,,在員工離職時簽署一份離職協(xié)議書...
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì),,法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位
合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實行終身雇傭制,。但不是“一進企業(yè)門,...
很多員工天真的以為,勞動法是保護勞動者的,不是保護用人單位的,,因此只要權(quán)利,,不要義務(wù)?;蛘卟宦男辛x務(wù),,也
有關(guān)部門拒不支付未婚媽媽的生育保險費有違法律精神 生育保險的核心是對生育孩子的費用
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,,如果勞動監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報童工的聘用記錄,那么該勞動監(jiān)
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