離職,，在職場(chǎng)上是很常見的事,。離職的原因還有很多的，可能是勞動(dòng)者自身的原因,，也有可能是用人單位的原因,。不管怎樣，在員工離職時(shí)簽署一份離職協(xié)議書是很有必要的,，這能在一定程度上避免可能的糾紛產(chǎn)生,。那么,，2020年公司不簽離職協(xié)議后果有哪些?離職協(xié)議有什么作用?

公司不簽離職協(xié)議后果

1.入職1個(gè)月內(nèi)離職而沒有簽合同,，對(duì)員工幾乎沒有什么影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時(shí)間;而對(duì)企業(yè)來說就是損失了招聘成本,，而且是很大的招聘成本,，包括招聘期間投入的人力物力財(cái)力。

2.入職超過1個(gè)月離職而沒有簽合同,，對(duì)于員工本身來說,，短時(shí)間內(nèi)就離職會(huì)對(duì)下一份工作有一些影響，因?yàn)檫@段時(shí)間你在做什么下一份工作面試的HR會(huì)很介意,，一定會(huì)了解清楚,，如果你面試時(shí)沒有解釋清楚那么影響就會(huì)很大，甚至與心儀的工作失之交臂;而對(duì)于企業(yè)來說,，員工可以以超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同要求企業(yè)從第2個(gè)月開始支付雙倍的工資,，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況里的全部損失,。

3.入職3-6個(gè)月內(nèi)離職而未簽合同,，除第1種和第2種的后果外，如果6個(gè)月內(nèi)仍然是試用期,，那么企業(yè)負(fù)責(zé)舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同,，不能隨隨便便就解除合同，否則會(huì)受到勞動(dòng)法的制約,。

4.入職超過6個(gè)月離職而未簽合同,，除包括前面3種后果外，企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是后果最嚴(yán)重的情況,。

離職協(xié)議的作用

1.可以防范著未簽勞動(dòng)合同的空檔期間

在離職協(xié)議中確認(rèn)勞動(dòng)合同期限，可預(yù)防因用人單位人力資源管理疏忽或丟失勞動(dòng)合同導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額離職后被訴訟追償?shù)膯栴}，注意勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的空檔期二倍工資差額問題,。

2,、詳細(xì)計(jì)算工齡，準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)待遇期限

工作年限俗稱“工齡”,，有勞動(dòng)法意義的包括累計(jì)工作年限(實(shí)際參加工作年限)和在本單位工作年限,。工齡會(huì)涉及過去舊勞動(dòng)制度下全民所有制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換、帶薪年休假,、醫(yī)療期待遇,、無固定期限勞動(dòng)合同保障、10年連續(xù)工齡解雇保護(hù),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等一系列待遇問題,。

3、規(guī)范離職原因

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的情形,，規(guī)范了一方以何種理由向?qū)Ψ桨l(fā)出消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示的合法性問題,，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)中必須明確“誰(shuí)因何事向誰(shuí)以何種理由提出解除或終止勞動(dòng)合同”，離職原因不同涉及到勞動(dòng)者能否獲得用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不同,。用人單位稍有不注意規(guī)范,，隨意無合法理由單方通知解雇勞動(dòng)者，就有可能導(dǎo)致不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解雇情形引起勞動(dòng)仲裁或訴訟,，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的不利后果。

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