不給簽訂勞動(dòng)合同,？好事啊,，一訴一個(gè)準(zhǔn)。到了一年要求雙倍工資,，干一年得兩年工資（多拿十一個(gè)月工資）,。極其實(shí)惠。法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

當(dāng)然，這些都是一查百度就知道的,，我們主要說(shuō)說(shuō)取證問(wèn)題：勞動(dòng)者想拿雙倍工資,，要證明兩個(gè)問(wèn)題，一是勞動(dòng)關(guān)系存在,。二是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同（對(duì)應(yīng)的時(shí)間及工資）

可以搜集的證據(jù)：?jiǎn)挝秽]箱,、工資發(fā)放記錄（銀行流水最好）、報(bào)銷清單,、員工卡,、工作服、聊天記錄（單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的）

可以創(chuàng)造的證據(jù)：嫻熟運(yùn)用錄音技術(shù),，和HR,、領(lǐng)導(dǎo)等電話確認(rèn)自己的工資，比如給財(cái)務(wù)打個(gè)電話,，問(wèn)一下這個(gè)月工資多少等等方式,。

要防范的證據(jù)：千萬(wàn)不要亂簽字，很多時(shí)候勞動(dòng)以為自己沒(méi)有簽訂拉動(dòng)合同,，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來(lái)了,，勞動(dòng)者一臉蒙蔽，為什么,，你簽訂的很多空白文件，后來(lái)都被補(bǔ)充成為了勞動(dòng)合同,，一鑒定筆跡也是你的,，而筆跡形成時(shí)間基本是很難準(zhǔn)確鑒定的,，誤差極大。

怎么辦,，取決于你還打不打算在這家公司繼續(xù)工作,。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)連合同都不給簽的公司，發(fā)工資之類的也不會(huì)太大方,，所以建議慎重思考兩種選擇的優(yōu)劣,。

收集證據(jù)！工作記錄往來(lái),，包括領(lǐng)導(dǎo)安排工作,、與同事溝通工作內(nèi)容等；工資發(fā)放記錄（盡量不要現(xiàn)金,，選擇有銀行轉(zhuǎn)賬等留下第三方記錄的方式,。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資，可以考慮錄像）,；財(cái)物報(bào)銷或領(lǐng)款憑證,；愿意為你作證的同事等。

這些證據(jù)都用于證明你和公司間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,。

和公司人力或其他負(fù)責(zé)人協(xié)商,，能否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同（此時(shí)記得錄音、錄像）,。內(nèi)容要有明確的提出簽勞動(dòng)合同的要求,，實(shí)際入職工作時(shí)間、到目前已工作的時(shí)長(zhǎng)等,，并獲得明確的對(duì)方認(rèn)同,。

如果公司同意補(bǔ)簽，要從你的實(shí)際入職日開(kāi)始補(bǔ),，且補(bǔ)簽需要在你工作一年內(nèi),；

如果公司不同意補(bǔ)簽，這份錄音或錄像,，你就可以作為呈堂證供了,，該找仲裁找仲裁，該舉報(bào)投訴就舉報(bào)投訴,。

要求雙倍工資多好

哦對(duì)了,，別忘了【社保】這種用人單位必須給員工上的保險(xiǎn),，如果沒(méi)給你繳,，可以順便要這部分補(bǔ)償金！

首先，勞動(dòng)合同是證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證據(jù),，按照規(guī)定,，單位應(yīng)該在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)簽署合同。

入職后如果公司不給簽勞動(dòng)合同：

1,、提出要求,，要求公司簽訂勞動(dòng)合同；

2,、若單位還是不簽的,，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位如果違反本法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

其次,，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1,、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本,、資料,，公司相關(guān)的其他資料；

2,、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),，最好是蓋章或者印刷整套、冊(cè)的資料,，比如員工手冊(cè),、財(cái)物制度、員工名冊(cè)等等,；

3,、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排,、書(shū)面通知,、電子郵件的通知等等；

4,、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面,，否則,，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性,；

5、可以通過(guò)人證,，其他離開(kāi)公司的員工的證言,，證明你在公司上班,；

6,、其他與公司有關(guān)的材料，均可以作為證據(jù),。例如：考勤表,、工資條、工資卡等等,。

一,、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：

1、提出要求,，要求單位簽訂勞動(dòng)合同,。

2、若單位不簽訂的,，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法

首先,，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，是可以的,。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期,，這個(gè)很重要,，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間,。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題,，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系,。

1,、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章),、考勤表,、出入證、員工卡,、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系,。

2、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來(lái)說(shuō),。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期,。即使是試用期,，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

3,、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在,。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄,、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,，證人證言也可以,，但效力較弱，被采信的可能性不大,。