實踐中有很多勞動者在勞動合同解除或終止后就一走了之，不履行工作交接的義務(wù),，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償,，這時候用人單位可以暫不支付經(jīng)濟(jì)補償，待員工交接完工作后再進(jìn)行支付,。

《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。”
根據(jù)上述法條,，理解如下：
第一,，勞動者在離職時有辦理工作交接的義務(wù)。所以,，勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時,，因種種原因不及時移交工作甚至以藏匿財務(wù)印章等手段要挾用人單位的則是無理要求，也是勞動者對抗用人單位的不合理處置方式,。

第二,，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的時間是：辦結(jié)工作交接時支付。該如何理解這一點十分重要,，因為很多用人單位以為,，如果勞動者不進(jìn)行工作交接,，就可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。但事實上,，如果員工沒有及時進(jìn)行工作交接,，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金；員工交接完工作了,，還是需要進(jìn)行支付的,。

第三，用人單位無權(quán)實質(zhì)上拒付經(jīng)濟(jì)補償金,?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”,。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理,，強調(diào)工作要交接，但工作交接最多只是時間問題,，用人單位無權(quán)實質(zhì)上拒付經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利,。

那么，為了避免發(fā)生勞動糾紛時勞動者以雙方未約定交接事項為由進(jìn)行抗辯,，不予辦理工作交接,，用人單位應(yīng)采取什么樣的途徑讓離職員工及時進(jìn)行工作交接或面臨員工不進(jìn)行工作交接時保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

首先,，建議用人單位對勞動者離職后的工作交接事項作出約定,，明確工作交接的時間、程序,、要求等事項,。
第一，雙方在勞動合同和規(guī)章制度（或員工手冊）中對“工作交接”進(jìn)行約定,。
第二,，雙方在“離職交接表”中對“工作交接”進(jìn)行約定，交接后由員工所屬部門,、財務(wù)部門,、人事等部門等進(jìn)行確認(rèn)。

其次,，用人單位應(yīng)及時向勞動者發(fā)送工作交接催告通知,。
若員工不及時進(jìn)行工作交接，用人單位應(yīng)及時發(fā)送“工作交接催告函”,，以此獲得證據(jù)證明暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金甚至要求勞動者賠償損失的合法性,。

第三，面臨久拖不交接工作的員工,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,；亦可通過法律途徑要求其賠償損失,。
員工有義務(wù)進(jìn)行工作交接，其拖延與用人單位的工作交接,，給用人單位造成損失的,，用人單位可以向仲裁委員提起申訴或向法院起訴要求員工承擔(dān)損失。

最后,，對于明確不進(jìn)行工作交接的員工,，可以拒付經(jīng)濟(jì)補償金。
如果能通過書面的證據(jù)證明,，該離職員工已經(jīng)明確表示不進(jìn)行工作交接了,，那么員工應(yīng)承擔(dān)法律后果，用人單位可以拒付經(jīng)濟(jì)補償金,。