好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 過渡性養(yǎng)老金如何計算?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
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在我們的工作中難免會和公司產(chǎn)生矛盾,有人是因為工資,,有人是因為崗位待遇問題,,也有人是因為工傷,在遇到這些
工作七年未簽合同病死崗位被否認(rèn)員工 以“臨時工”否認(rèn)勞動關(guān)系貨場敗訴(二) 家屬目前正在辦理
畢業(yè)生如何計算工齡 自報到之日起開始起算工齡。以下工齡及計算方法: 1,、工齡分一般工齡和本企
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問:我是某商場的一名售貨員,,半年前的一天,,我在搬運柜臺貨物時摔傷,為此住院治療了一個月,,并遵醫(yī)囑休息了兩
用人單位如果在法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。其實,不論是國家法定節(jié)假日還是雙休日加班,,用人單位是要給勞動...
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