以不勝任工作為由解除勞動關系仍需補償
案件類型：民事案件
案由：勞動爭議
指派單位：興慶區(qū)法律援助中心
《案情簡介》:（案中人名均為化名）
秦某從2016年6月20日起在我市一物業(yè)公司從事客服,，工作期間,，雙方沒有簽訂書面勞動合同，該公司也沒有給吳某辦理繳納社會保險,。2017年2月14日公司以她不能勝任工作為由,，要求解除勞動合同，辦完離職手續(xù)后,，秦某向公司索要被拖欠的半個月工資及經濟補償金,。但均被公司以不勝任工作導致合同解除為由拒絕。
《案件承辦過程及結果》:
為了維護自己的合法權益,，2017年2月23日秦某來到興慶區(qū)法律援助中心申請法律援助,，中心指派何律師提供援助。何律師接受指派后當天就約見秦某了解案情,，通過分析案情及證據(jù),，撰寫仲裁申請書。當日秦某就向興慶區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁,。何律師在該案審理,、調解期間做了大量工作。最終在興慶區(qū)勞動爭議仲裁委員會主持下雙方達成調解協(xié)議,，由物業(yè)公司一次性支付秦某解除勞動合同經濟補償金,、社保賠償金、未訂立書面勞動合同雙倍工資等共計9000元,。
《案件點評》：
本案中,，物業(yè)公司有權以不能勝任工作為由單方與秦某解除勞動合同，但應符合法定條件,，并提前30日書面通知秦某或額外支付1個月工資后,，同時解除勞動關系應該支付經濟補償金。
依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定,，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同,，需同時滿足以下三項要件：1、勞動者不能勝任工作;2,、經過培訓或者調崗;3,、仍然不能勝任工作,。三項要件缺一不可。解除不能勝任工作的勞動者時,，用人單位承擔證明三項要件的舉證責任,，否則，很可能屬于違法解除勞動合同,。依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十六條規(guī)定，勞動者不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位可提前30日書面通知勞動者或額外支付1個月工資后,，解除勞動合同,。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l突出了對勞動者的保護,。勞動者不勝任工作，即使用人單位調整了勞動者工作崗位,，或者予以培訓后，勞動者仍不勝任工作,，此時,，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應支付勞動者經濟補償金,。
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