律師
答：如果未簽訂書面勞動合同,，勞動者提出勞動仲裁需要的材料為身份證復印件,、公司工商檔案復印件、勞動仲裁申請書,、勞動關系證據(jù)等,，關于勞動關系的證據(jù)注意事項詳見如下。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等,。
其中,，(一)、(三),、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。

關于上述(二)“等能夠證明身份的證件”，實踐中“工作服”,、“出入證”,、“停車證”、“食堂飯票”,、“完整QQ聊天記錄”,、“往來郵件”、“錄音證據(jù)”等這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分,。

另外,，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，實踐中,，法院認定雙方之間是否存在勞動關系會綜合考慮一下幾個方面：
(1)勞動者實際接受用人單位的管理,、指揮與監(jiān)督;
(2)用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄,，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位;
(3)勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動,，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動;
(4)勞動者必須自身完成勞務,，無權將工作分包給他人完成或由他人代替完成;
(5)勞動工具,、原材料一般由用人單位提供;
(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作,，并受用人單位決定或受其控制;
(7)勞動者提供的勞務是繼續(xù)性的而不是一次性的;
(8)勞動者的工作性質是日常的,，而不是臨時的或是應急的。