好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020年養(yǎng)老金最新政策及管理方法有哪些,?
中國發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》參保人數(shù)陸續(xù)增加,,基金不斷擴大,,更多人開始關(guān)注養(yǎng)老金最新政策,如養(yǎng)老金的波動和轉(zhuǎn)移等相關(guān)信息,,因此養(yǎng)老金最新政策有哪些?有的人表達贊許,,有的人表示抱怨,但依然不會降低大家茶余飯后談?wù)摰臒岫?。而國家政府深入基層工作,,體察民情,對養(yǎng)老金的實施政策作出了很大的調(diào)整和改變,,那么,,養(yǎng)老金發(fā)放管理辦法有哪些內(nèi)容?接下來小編為大家詳細解答,。
養(yǎng)老金最新政策有哪些?
經(jīng)國務(wù)院批準,,從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
一,、調(diào)整范圍,。二、調(diào)整水平,。三,、調(diào)整辦法。四,、資金來源,。五、組織實施,。
養(yǎng)老金發(fā)放管理辦法有哪些內(nèi)容,?
一、養(yǎng)老金發(fā)放標準及領(lǐng)取要求
1,、《社會保險法》第十五條規(guī)定:基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限,、繳費工資,、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。簡單來說,參保人員在在職繳費期間繳費時間越長,、繳費越多,,那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多,,這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得,、多繳多得,。
2、《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險的個人,,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年,。
二、退休人員繼續(xù)按照原標準發(fā)放養(yǎng)老金
1,、《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布要求,,決定實施前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,。
2,、本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),,繳費每滿1年發(fā)給1%,。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),,計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡,、利息等因素確定,。
3、本決定實施前參加工作,、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接,、平穩(wěn)過渡的原則,,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施,。
《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》這是我國養(yǎng)老保險制度重大突破,養(yǎng)老金漲幅放緩提高居民養(yǎng)老金標準,,有條件高貧困地區(qū)養(yǎng)老金標準,,保障老年人的生活需求,,企業(yè)和職工每個月都要繳存養(yǎng)老保險,這是養(yǎng)老金發(fā)放的先決條件,。所以,,勞動者退休之后不用擔(dān)心養(yǎng)老金的支取問題,只要你按照國家規(guī)定及時繳納養(yǎng)老保險,,年老之后就能享受這項福利,,切記沒有特殊情況不能提前享用。如果大家您想了解關(guān)于養(yǎng)老金的的相關(guān)內(nèi)容的話,,好律師網(wǎng)海量方面關(guān)于養(yǎng)老金知識的講解可以幫助到你,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
勞動者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過勞動仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)
如果用人單位對勞動者作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而與勞動
不合法的,。 勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當按照合同約定履行,?!秳趧?
2015年1月11日,,山東某農(nóng)牧公司租用了安徽某農(nóng)業(yè)公司位于廣德縣祠山崗的雞場自主經(jīng)營,雇傭潘某為飼養(yǎng)員
無固定期限勞動合同是什么?和一般的合同有什么區(qū)別,?
一,、對于無固定期限勞動合同的基本理解
1
工作半年,公司一直未發(fā)勞動合同,,合理嗎,?應(yīng)該怎么樣維護自己的權(quán)益?
當然不合理了,,搜集上班證據(jù)(考
?無論是誰,,在日常生活中都難免會生病,我國法律規(guī)定員工是可以向公司申請病假的,,那么向公司請病假都需要提供什么證明呢,?
用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補休,勞動者拒絕補休的,,用人單位能否免除支付加班費的義務(wù),? 此
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >