無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么,？和一般的合同有什么區(qū)別,？
一、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本理解
1,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種,，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)不確定長(zhǎng)短,，沒(méi)有確定終止的時(shí)間,。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)并不是不可以解除的,，可能會(huì)有很多的人這一點(diǎn)有比較大的誤會(huì),。如果出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。比如單位違反法律的相關(guān)規(guī)定（不提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)），勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,；或者勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情形（比如在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；被依法追究刑事責(zé)任的）用人單位也可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
簡(jiǎn)單的理解就是，有法定的解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn),，都可能導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解除,。
二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：
1,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
2,、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
3,、法律規(guī)定了必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

《勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是一但簽訂,，就沒(méi)有幾年勞動(dòng)的期限限制，這對(duì)于勞動(dòng)者是有利的,，沒(méi)有普通的勞動(dòng)合同期限,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。