2020年的年初一場蔓延到整個(gè)中華大地的新冠肺炎疫情影響了很多人的工作和生活,，在春節(jié)假期結(jié)束以后，很多企業(yè)和公司影響國家的號召為了避免人員聚集而造成疫情的傳染，而選擇了延遲復(fù)工,，也有一部分科技網(wǎng)絡(luò)企業(yè)為了維持正常的運(yùn)作,，讓員工在家遠(yuǎn)程工作。有些用人單位為了減少開支,，只給予遠(yuǎn)程工作的員工發(fā)放平時(shí)的工資的一半,。那么，疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公公司只給發(fā)一半的工資是否合理呢?有沒有法律依據(jù)呢?

疫情期間在家辦公工資減半是否合理?

是否合理應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商處理的情況而定,，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離,，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動,。這種情況嚴(yán)格上來講,，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇,，如協(xié)商不成的,，應(yīng)該按正常的工資支付。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

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