好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者僅有單位的工資欠條可以直接向法院起訴嗎,?
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由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
怎樣進行勞動關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,到新用人單位工作
可以向勞動行政部門申請,,補償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。2020年最新公...
一,、經(jīng)濟仲裁 仲裁是指由經(jīng)濟糾紛的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機構(gòu),對糾紛依法定程序作出具有約束力的裁
甲要和一個國有企業(yè)解除勞動合同,國有企業(yè)按甲的工作年限給付其經(jīng)濟補償金,,甲的工作年限為七年,,按每
一,、一定要簽訂勞動合同 西安市勞動和社會保障局就業(yè)處工作人員閻杰介紹說,農(nóng)民工朋友
我國《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。 <
按照法律規(guī)定,勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系,,必須續(xù)簽勞動合同,。然而,在這個過程中,,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法...
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