可以向勞動行政部門申請，補償標準是應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。2020年最新公司辭退員工補償標準具體規(guī)定如下：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
1,、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你進公司多長時間了,？還有就是你要保存相應(yīng)的工作記錄的證據(jù),，比如工資單、考勤記錄等,，這個可以作為勞動仲裁的條件,。公司不能無緣無故的對你進行辭退，如果要辭退,，是要提前進行通知的,，至少一個月的時間，也就是說你至少可以得到一個月的工資補償,。你是2009進公司的,，也就是說你進公司的時間不超過一年，所以你能得到的補償也不是很多,，新的勞動合同法對工作時間越長的補償越多,。你簽沒簽勞動合同的關(guān)系倒不是很大，只要你能舉證你在公司進行工作的證據(jù)就OK了,。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付,。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定,，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。
六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
1.有證明證明你是2月25入職,或者公司承認你是2007年2月25入職.那么你就可以拿到2個月額外的工資補償.
2.本就本身而言,2月25日入職,7月分才簽勞動合同,公司就違反了勞動合同法.勞動合同法規(guī)定,公司與員工簽定勞動合同必須從員工入職開始.
3.另一種情況,就是公司只承認你2007年7月入職,那么你入職的時間就只有1年零三個月,那么公司辭退你的額外補償就只有1.5個月的額外工資補償.這也是你最少可以獲得的補償.
總之,你可以獲得的額外工資補償為1.5-2個月的額外工資補償.

根據(jù)現(xiàn)行法律,實際你是可以獲得2個月的工資補償.不排除公司以合同日期來計算,少付半個月補償?shù)目赡?自己的權(quán)利自己爭取了.建議多讀下2008年出臺的新勞動合同法.祝你好運,。
1、如果是公司的原因辭退你的要支付你半個月的經(jīng)濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的4個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù),。）
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資
3,、你協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡、工資條、考勤記錄,、社會保險繳納記錄,、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證,、社會保險繳費記錄,、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
給員工發(fā)一份續(xù)簽合同通知書,，一式兩份并讓其簽字確認收到,，如果員工不愿續(xù)簽，那么合同已經(jīng)到期自然終止,，雙方解除勞動關(guān)系,，單位按照其滿一年未滿一年半的實際工齡（合同到期繼續(xù)工作地視為原勞動合同的續(xù)延，不是續(xù)簽）支付一個半月工資的經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金按照終止勞動合同前12個月的評價稅前收入計算,，包括基本工資、獎金,、加班費,、補貼，包含社保的,，也就是說未扣社保前的,，包含全勤獎。