單位與職工張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,，這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。近日,，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無(wú)效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求也因此被駁回,。
2009年4月,，張某通過(guò)招聘進(jìn)入山東某電子公司工作，擔(dān)任浙江辦事處銷售經(jīng)理,，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。2014年5月18日，雙方又續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同,，期限自2014年5月8日至2019年5月7日,。勞動(dòng)合同第32條約定：解除勞動(dòng)合同前，張某必須簽訂技術(shù)保密協(xié)議,；解除合同后3年內(nèi),，張某不得從事與電子公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)工作，必須保守電子公司的商業(yè)秘密。
同日,，電子公司與張某簽訂了技術(shù)保密協(xié)議,。協(xié)議約定：1、為確保公司技術(shù)資料不泄露,，電子公司應(yīng)向張某每年支付100元的保密費(fèi),，保密費(fèi)的發(fā)放年限為雙方約定的服務(wù)期內(nèi)。2,、張某負(fù)有涉及電子公司產(chǎn)品的商業(yè)秘密和各項(xiàng)技術(shù)資料的保密義務(wù),。技術(shù)秘密的范圍包括：商業(yè)資料、工藝流程,、材料和其他有關(guān)圖紙,、論文、報(bào)告等技術(shù)文件,；涉及上述資料的磁盤(pán),、磁帶、計(jì)算機(jī)軟件,、可移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)郵箱等；試驗(yàn)樣品及相關(guān)設(shè)備,、設(shè)施資料,；張某掌握的與本公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)知識(shí)。3,、張某履行保密義務(wù)的期限為合同期內(nèi)及離職后3年內(nèi),。4、張某離職后3年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。5,、張某違反本協(xié)議的任何一個(gè)條款或泄露技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)20萬(wàn)元的違約責(zé)任,。6,、電子公司未向張某支付保密費(fèi)的，應(yīng)雙倍支付滯納金,。但合同期內(nèi),，電子公司一直未支付張某保密費(fèi)。
2017年7月,，張某離職,。2017年12月20日，電子公司向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),，要求張某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元,；賠償給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失80萬(wàn)元,；張某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至2020年7月。電子公司訴稱,，張某在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，私自經(jīng)營(yíng)與電子公司完全相同的業(yè)務(wù)，違反了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的約定,。并且,，張某離職后，仍然利用原來(lái)的銷售資源和渠道,，在浙江區(qū)域繼續(xù)從事原來(lái)的工作,，違反了雙方的約定和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。仲裁委經(jīng)審查,，以電子公司的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍為由，決定不予受理,。電子公司不服,，訴至歷城區(qū)法院。
法院審理后認(rèn)為,，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：張某與電子公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議是否有效,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第2款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年,。雙方勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款及技術(shù)保密協(xié)議中關(guān)于解除勞動(dòng)合同后超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)限制條款當(dāng)然無(wú)效,。
另外，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但雙方在勞動(dòng)合同中僅約定了張某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，并未約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)電子公司按月給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；技術(shù)保密協(xié)議中約定電子公司每年向張某支付保密費(fèi)100元,，但電子公司未實(shí)際向張某支付,，且雙方約定的保密費(fèi)數(shù)額過(guò)低，技術(shù)保密協(xié)議亦未約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。綜上,，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。電子公司要求張某支付競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元,，無(wú)法律依據(jù),。
電子公司未提交證據(jù)證實(shí)張某給其造成了經(jīng)濟(jì)損失，故電子公司要求張某支付經(jīng)濟(jì)損失80萬(wàn)元的請(qǐng)求,，證據(jù)不足,。
近日,，法院判決：駁回電子公司的訴訟請(qǐng)求。
來(lái)源：濟(jì)南市歷城區(qū)法院