好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職場(chǎng)最大的謊言能者多勞
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什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算,?知識(shí)帖快收好!(圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,,有下列情形之一的,,用...
1.喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月,。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者
《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者的具體工作時(shí)間有一定的規(guī)定,,一般勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,,...
《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定任何單位不得再女職工“三期”期間降低工資、辭退女職工,、單方解除勞動(dòng)合同,。但
生育險(xiǎn)是社保給予咱們女性的福利,,主要分為三部分,,生育醫(yī)療待遇、生育津貼和產(chǎn)假,。不管你繳納的是職工社保還是靈活就業(yè)社保,,還是居民社保。只要生完...
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。 顯然,,每周工作6天本身沒問題。
1、勞動(dòng)者提出離職,,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金,。 2、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)
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