《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者的具體工作時(shí)間有一定的規(guī)定,，一般勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。且國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者出臺(tái)了勞動(dòng)法,，保護(hù)其相關(guān)權(quán)益,。然而，當(dāng)代社會(huì),，依然有許多企業(yè)在勞動(dòng)者的工作時(shí)間上處理并不規(guī)范,，損害到了勞動(dòng)者的利益。那么,，勞動(dòng)合同法每周工作時(shí)間規(guī)定是怎樣的呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

2020勞動(dòng)法對(duì)上班時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

從上面好律師網(wǎng)小編為大家介紹的勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間，相信大家都有了一定的了解,。了解勞動(dòng)合同法每周工作時(shí)間規(guī)定,，是維護(hù)我們勞動(dòng)者基本權(quán)益的前提，其中涉及的不僅僅只是休假的時(shí)間,，還會(huì)和加班費(fèi)相關(guān),。而一般勞動(dòng)者都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是說(shuō)平均每天工作的時(shí)間不能超過(guò)8個(gè)小時(shí),，而每周工作的時(shí)間則不能超過(guò)44個(gè)小時(shí),。若單位有需要要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話(huà)，其實(shí)也是允許的,，當(dāng)然一般情況下員工對(duì)加班安排也是有拒絕的權(quán)利,。如果你還有相關(guān)問(wèn)題歡迎咨詢(xún)好律師網(wǎng)在線(xiàn)律師。