工作近兩年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資能給多少?

時(shí)間：2020-08-05 來源：法律投稿

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問:我于2016年1月1日起在商場做銷售,，一直到2017年10月初離職時(shí)都沒和商場簽訂合同，請問我能討要這期間的雙倍工資么?

答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，雙方就被視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條更是明確了在用人單位自用工時(shí)起未訂立勞動(dòng)合同的情況下，雙倍工資計(jì)算是“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”,。

因此,，從2017年1月1日起您和商場就不再是沒有合同的狀態(tài)，而被默認(rèn)為已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,。商場不需支付2017年1月1日至離職期間的雙倍工資,，需支付2016年2月1日至2016年12月31日期間的雙倍工資。

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