未簽訂書面合同的仲裁時效

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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1.勞動爭議仲裁時效1年,，自知道權(quán)益受損時起算
2.但是勞動者追索勞動報酬的，在勞動合同存續(xù)期間,，不起算,。而是自勞動關(guān)系終止開始算。（防止在崗時和單位決裂）
3.單位原因,，未在一個月內(nèi)簽訂書面合同的,，應(yīng)當(dāng)在第2～12個月支付雙倍工資。
注意,，如果單位未支付雙倍,，正常工資之外的+1倍，不屬于正常的工資待遇,，不適用“2”中的特殊規(guī)定——應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月即起算本月+1倍工資的時效（第2個月,，第3個月等月份的+1倍工資，分別從當(dāng)月起算,。）
比較簡單的做法,，提起仲裁時，向前減一年,，該期間如果有雙倍工資的,，都在時效內(nèi)。如果落在一年外，也就過了時效

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