好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 辭職老板不批,,怎么辦?
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“人有難處鄰里來,一家有事百家?guī)汀笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德,,在遇到建房裝修這種“人生大事”的時候,,親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親可能會不求報酬前來幫忙,。但是...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,,單位確因工作需要不能安排職工休年休
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間,。出于對女性的保護(hù),,此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自...
入職的員工一般在試用期滿或者入職公司就會為其交社保,,醫(yī)療保險費就包含在其中,而職工在達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時且已經(jīng)累計繳納醫(yī)療保險費達(dá)到一定...
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,,是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式,。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障...
第一步:確定加班加點工資的計算基數(shù) 1、勞動合同有約定的,,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位
職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,,只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案,不轉(zhuǎn)移基金,。 職
績效工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,,根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,,是勞動...
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