來源： 薪人薪事企小薪

1,、準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動合同”的意思

“解除勞動合同”，這是這份協(xié)議書目的所在,，在表述時用詞一定要準(zhǔn)確,，不能用“準(zhǔn)備解除”、“即將解除”,、“希望解除”等詞語,，否則會對“解除”的意思產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響解除協(xié)議的效力,；要直接表達(dá)“雙方經(jīng)協(xié)商一致,，解除雙方勞動合同”。

還有一點(diǎn)要注意,，一定不能與“終止”混淆,。有些HR朋友不注意，一不小心套用“終止勞動合同”的協(xié)議范本,，或者本身就不區(qū)分“終止”與“解除”,，這可能直接導(dǎo)致解除行為的無效。

2,、約明協(xié)商一致解除的提出方

在協(xié)商一致解除案例中,，大多是因用人單位提出而協(xié)商解除，有些情況下也有勞動者提出而協(xié)商解除,。

提出人不同,，不會影響勞動合同解除的效果，但決定用人單位是否支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、支付金額以及勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)金,，因此該協(xié)商解除的提出方至關(guān)重要。

在擬定解除協(xié)議時要充分考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~比法定標(biāo)準(zhǔn)高低,、員工取得失業(yè)金的意愿等因素,，并結(jié)合事實(shí)情況進(jìn)行約定。

有些情況下,，約定提出的一方與實(shí)際提出方并不一致,，這就需要用人單位要充分考慮約定某一方的利弊。

3、約定勞動合同解除的具體日期或時間

協(xié)商一致解除勞動合同情況下，解除時間有兩種情形：

一種是雙方簽署解除協(xié)議時勞動合同即解除,；

另一種情形是簽署解除協(xié)議后的某個時間點(diǎn)（或某個期限后）雙方勞動合同解除,。一般,，解除協(xié)議應(yīng)寫明解除具體日期,，如X年X月X日,。

如果解除時間寫到某日,，參照《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第五條“勞動合同的終止時間,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)”,，則勞動合同解除時間為該日的二十四時。

如果解除協(xié)議約定的是即日解除的情形,，企業(yè)為避免雙方簽章后當(dāng)日的可能產(chǎn)生的一些問題,，可以約定“自雙方簽字蓋章后，勞動合同即解除”,。

4,、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是一項(xiàng)容易發(fā)生糾紛的內(nèi)容，主要涉及如下幾個方面的問題：

1.列項(xiàng)：很多時候,，企業(yè)支付的所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中,，除法定補(bǔ)償外，還可能包括其他補(bǔ)償項(xiàng)目,，如未足額支付的加班費(fèi)補(bǔ)償,、社保、公積金繳費(fèi)不足的補(bǔ)償,、未休年假補(bǔ)償,、當(dāng)年度獎金的適當(dāng)發(fā)放，甚至就是協(xié)商的超出法定標(biāo)準(zhǔn)的額外補(bǔ)償?shù)鹊取?br/>
這就涉及一個問題,，這些項(xiàng)目是分別列項(xiàng),，還是一攬子支付加無爭議條款兜底。如果分別列項(xiàng),，可能有幾方面的問題：

（1）單獨(dú)項(xiàng)目補(bǔ)償并沒有確定的金額,，只是一個補(bǔ)償意向；

（2）項(xiàng)目涉及之前管理不合規(guī)操作,，不想黑紙白字寫出來,；

（3）如分別列項(xiàng)，非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目可能要依法繳納個人所得稅,，用人單位或員工一方需要承擔(dān),；

（4）不希望因個案，產(chǎn)生對后續(xù)員工影響,。如不分別列項(xiàng),，企業(yè)會擔(dān)心，這個錢付出去了,，員工仍然來繼續(xù)討要,。

當(dāng)然，這類問題屬于復(fù)雜問題,，律師不能給出標(biāo)準(zhǔn)答案,，需要用人單位綜合相關(guān)情況判斷。

律師給出的基本提示是,，因?yàn)樯鐣ｋU,、公積金等具有強(qiáng)制性，不能因?yàn)榧s定而免責(zé),，如果有這方面的補(bǔ)償,，應(yīng)優(yōu)先考慮列明。

2.支付金額,、幣種：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額最好同時用大小寫寫明,，幣種如無特別約定，則為人民幣,。

3.稅前或稅后：用人單位和勞動者經(jīng)常會因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩惤鹩烧l承擔(dān)產(chǎn)生爭議,，因此，如果涉及繳稅則雙方在協(xié)商過程中以及解除協(xié)議中要說明個稅的承擔(dān)方,。

4.支付時間和方式：根據(jù)勞動合同法,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在辦結(jié)工作交接時用人單位支付。

但是,，實(shí)踐中雙方需要對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w時間和方式作出明確約定,，一次支付/分次支付，匯入的具體賬戶最好為員工本人工資賬戶,，如果不是則更要寫清楚,。

5、工資支付截止日,、社會保險,、住房公積金繳納

截止月份、鑒于雙方協(xié)商一致解除了勞動合同,，雙方通常約定最后工作日,，但是工資支付的最后日期可能與最后工作日不同，建議約定明確,，具體到日,。

社保和公積金繳到哪個月份也要約定清楚。如果雙方商定用人單位在解除后仍要繳納一段時間社?；蚬e金,，則雙方要對社保和公積金的單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分分別約定清楚，由誰承擔(dān),，怎么支付,。

6、關(guān)于年休假、獎金,、提成獎金等事項(xiàng)作出安排

這幾項(xiàng)通常是解除勞動合同時經(jīng)常發(fā)生爭議的事項(xiàng),，年休假如未提前安排，則在此約明補(bǔ)償金額,；年度獎金是否支付,，情況如何。提成獎金問題相對復(fù)雜,，可能涉及未回款部分獎金,，則雙方約定獎金支付規(guī)則。

7,、無爭議或棄權(quán)條款

這是解除協(xié)議中又一關(guān)鍵點(diǎn),。這一條款的表達(dá)方式可以靈活處理，但最終一句話不可少,，“本協(xié)議簽署后,，除履行本協(xié)議約定事項(xiàng)外，雙方再無其他爭議”,。

這里有一點(diǎn)提示,，因?yàn)榧词褂羞@樣一個總括性條款，員工在簽署后還是會想起來有些什么事情沒有了結(jié)清楚找到公司,，因此,，建議在此處可以盡量列出沒有爭議的具體項(xiàng)目。

8,、交接時間和方式

在員工離職后,，交接的重要性通常會體現(xiàn)出來；如果交接不到位,，會給后續(xù)的接手人工作造成很多麻煩,。因此，在《協(xié)議書》中一定要寫明交接時限,、指定交接人,、交接內(nèi)容和交接方式等等。

一般用人單位有交接制度和流程,，可以約定按交接流程辦理,。如果有特殊需要交接的事項(xiàng)，則要清晰約定具體交接方式,、要求和交接時間,。

9、競業(yè)限制義務(wù)啟動

如雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，則勞動合同解除后是否啟動競業(yè)限制以及有關(guān)競業(yè)限制具體要求和競業(yè)限制報告義務(wù),、競業(yè)限制補(bǔ)償支付等要再次做出說明,。即使競業(yè)限制協(xié)議約定很清楚，最好此處也要重點(diǎn)提示,。

有必要,，也可以另行簽署文件。如果之前雙方?jīng)]有簽署競業(yè)限制協(xié)議,，此時也可以就競業(yè)限制事宜進(jìn)行協(xié)商和約定,。

10,、保密義務(wù)和不侵犯利益約定

這里的保密,，一方面是合同履行期間獲取商業(yè)秘密信息的保密責(zé)任的重申，另一方面是關(guān)于本次協(xié)商解除及《協(xié)議書》內(nèi)容作為保密事項(xiàng),，要求勞動者保密,。

同時，在協(xié)議中,，通常也要求員工不進(jìn)行有損用人單位相關(guān)名譽(yù)和利益的行為,。除上述重點(diǎn)內(nèi)容外，解除協(xié)議書中通常還約有主體條款,、離職手續(xù)條款,、協(xié)議生效條款、協(xié)議語言文本條款等一般條款,。

除此,，如雙方還有就特殊事項(xiàng)的約定，則需要具體問題具體分析,。