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員工不服調(diào)崗拒不到崗,可否認(rèn)定為曠工?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會(huì)受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下,,一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”,。在這種情況下,企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同?

重要提醒,,以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提:
第一,,崗位調(diào)整是合法合理的,有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù),。假如崗位調(diào)整不具備合理性,,其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。
第二,,員工的行為屬于“曠工”,,曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),,又不按時(shí)上下班即屬于曠工。

所以,,對(duì)于員工不服從調(diào)崗,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性,同時(shí)不急于做出處分決定,,在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)(特別是員工已申請(qǐng)仲裁)的情況下,,單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

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