勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同,。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。
（二）對合同主體要求不同,。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位,；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求,。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后,，勞動者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同,。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品,；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報酬的原則不同,。
在勞動合同中,，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則,；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付,。