在上班生活當(dāng)中,，生病是我們無法避免的事情,，生病了就需要請(qǐng)假去看病，請(qǐng)病假還是發(fā)工資的,，因?yàn)檫@其中是有這一定規(guī)定的,，那么2020年最新北京病假工資規(guī)定是怎樣的呢？且勞動(dòng)者由于生病需要休息的可以向公司申請(qǐng)病假,。生活中很多公司認(rèn)為不給請(qǐng)病假的員工發(fā)工資或者少發(fā)工資是理所當(dāng)然的,。那么職工病假工資如何計(jì)算呢？接下來小編為大家詳細(xì)解答,。

2020北京最新病假工資規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。”

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號(hào))第一條的規(guī)定,，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元,。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的規(guī)定,，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,，因此，北京市最低日工資為36.78元,，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元,。

北京最新病假工資計(jì)算

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā),。

對(duì)于病假工資,，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以,。且病假工資每日不得低于24.47元,。而勞動(dòng)者在上班期間申請(qǐng)病假是無法避免的，當(dāng)面臨用人單位不按照相關(guān)規(guī)定扣除工資的情況,，勞動(dòng)者可以拿起法律的武器來維護(hù)自身合法權(quán)益,。以上就是好律師網(wǎng)小編為您整理的北京病假工資規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，如您還有其他疑問,，歡迎咨詢好律師網(wǎng)在線律師,。