最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,，在此，徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，希望可以幫助到您,。
徐惠律師提醒：如果用人單位僅以口頭通知的形式辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在沒(méi)有接到蓋有公章的正式書面通知前,，應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班或要求用人單位給你一個(gè)書面通知,。如果僅憑用人單位口頭的通知，就做出離職決定,，您會(huì)面臨得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或/和經(jīng)濟(jì)賠償款項(xiàng)的法律風(fēng)險(xiǎn),。
特別指出，勞動(dòng)者注意保留好用人單位要求您交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益遭受侵害時(shí)勞動(dòng)者依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不向您出具交接通知書,，可以視為無(wú)需交接,。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間的問(wèn)題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”,；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理完工作交接時(shí)結(jié)清,；如果用人單位不按時(shí)支付,，則單位除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者請(qǐng)求勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位支付,。
徐惠律師總結(jié),，勞動(dòng)者被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，主要分三種情況：
一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資,；
三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
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