好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
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解答:企業(yè)可以按照自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)規(guī)定、執(zhí)行休息休假的規(guī)則,。 勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)
職場常說:沒有辭退過員工的HR,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,,因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,搞不好
黑龍江省的作為農(nóng)業(yè)大省,,又名北大倉,是國家重要的糧食基地,,這里生活著3000多萬的人口,,在這里從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),也作為東北老工業(yè)基地,,為新中國的...
因工受傷后該如何索賠,首先必須區(qū)分務(wù)工者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,而二者區(qū)分的關(guān)鍵在于務(wù)工者是否
企業(yè)搬遷勢必會(huì)引起部分員工增加上下班時(shí)間,造成工作的不便利,。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,,例如增
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平
工作2個(gè)月,,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位
隨著國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,,不僅是城市的建設(shè)搞得如火如荼,,在很多農(nóng)村地區(qū)都會(huì)進(jìn)行土地征收。為了確保失地農(nóng)民的生活水平不下降,,因此國家針對被征地農(nóng)...
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