我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)依法支付工資,。女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假,。同時(shí),，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。凡符合產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定的女職工,，應(yīng)享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定,。
女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假、產(chǎn)前假,、產(chǎn)假,、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的,，下面我們一起來(lái)看看整個(gè)階段產(chǎn)假的工資怎么算,，希望對(duì)大家能有所幫助！
一,、保胎假
保胎假,，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。簡(jiǎn)單的講就是保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資。
二,、產(chǎn)前假
產(chǎn)前假,，工資按八成發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假,，產(chǎn)前假2個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。
三,、產(chǎn)假
產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼,。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼,，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái),，歸企業(yè),。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來(lái),，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè),。
四,、哺乳假
哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
以上就是“產(chǎn)假期間的工資怎么算”全部?jī)?nèi)容,，希望對(duì)大家有幫助,。如有更多勞動(dòng)法問(wèn)題，也歡迎您隨時(shí)提出疑問(wèn),，勞動(dòng)法律師會(huì)為您及時(shí)解答,。