好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 獎(jiǎng)金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)嗎?
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怎樣判斷一個(gè)人是否靠譜,?很多人說(shuō),,靠眼緣。這當(dāng)然不能算錯(cuò),,但對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的HR來(lái)說(shuō),,不可能這么
有下列十三種情形之一的,,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定
首先正常工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資標(biāo)準(zhǔn)并不相同,,如果是平常加班是按照150%來(lái)支付加班工資,如果休息日加班是雙倍
社保繳費(fèi)15年是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限,,如果是在企業(yè)上班的話,企業(yè)給員工繳納社保是法定義務(wù),,不管是不是繳滿15年,只要是跟企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系...
從十月懷胎孩子呱呱墜地到撫養(yǎng)孩子長(zhǎng)大,,對(duì)于每個(gè)女人來(lái)說(shuō)都是一段神奇的經(jīng)歷,,來(lái)自老公及家人的關(guān)心會(huì)讓你安然
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
現(xiàn)代人需要養(yǎng)老保險(xiǎn),,這樣老年生活才能夠有保障,而養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納,,也就是單位出一部分,,個(gè)人出一部分,按照相關(guān)比例進(jìn)行合理的繳費(fèi)...
女性孕育一個(gè)新生命從懷孕到生產(chǎn)需要?dú)v經(jīng)10個(gè)多月的辛苦,,為了保障女性的利益,對(duì)于女職工懷孕生產(chǎn)期間,,法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假,。產(chǎn)假問(wèn)題一直...
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