女性孕育一個(gè)新生命從懷孕到生產(chǎn)需要?dú)v經(jīng)10個(gè)多月的辛苦,，為了保障女性的利益，對(duì)于女職工懷孕生產(chǎn)期間,，法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假,。產(chǎn)假問題一直是眾多職場(chǎng)女同胞們深切關(guān)心的問題，同時(shí)也是員工和公司發(fā)生矛盾和糾紛的高發(fā)地區(qū),，為了能夠讓大家更準(zhǔn)確的知曉員工產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定總結(jié)了一些關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的問題,。

一、2021年天津陪產(chǎn)假多少天,？

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù),，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條有明確的規(guī)定：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；

②難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；

③生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

④女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；

⑤懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

但是,，除了上述國家規(guī)定的基本產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。”各省,、自治區(qū),、直轄市結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，頒布了當(dāng)?shù)亍队?jì)劃生育條例》,，對(duì)符合規(guī)定生育子女的夫妻,，女職工普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二規(guī)定：“符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日,；不能增加生育假(產(chǎn)假)的,，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。” 

因此,，在天津,，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，女職工的基本產(chǎn)假天數(shù)為128天（即98+30）,。如果單位不能提供30天產(chǎn)假的，應(yīng)該支付一個(gè)月的基本工資,。產(chǎn)假天數(shù)均為自然日,，包括周六周日。

二,、怎樣處理請(qǐng)假員工勞動(dòng)關(guān)系,？

根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個(gè)人原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位）,，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消）,，三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然,，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬,，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度,，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金等,。

以上是關(guān)于“2021年天津產(chǎn)假多少天,？怎樣處理請(qǐng)假員工勞動(dòng)關(guān)系？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。