【連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退】2018年，一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,，被以曠工違反公司考勤制度為由開除,。雙方因此對簿公堂。日前,，新疆一中級法院終審判決,，現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元,。

律師指出,，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知,、制度,，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布,。

網(wǎng)友熱評：

1. 我怎么沒這種好事情,，少奮斗一年了，要善于運用法律手段維護我們的合法權(quán)益,。

2. 我們是打卡機打卡,，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助,，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少,，老板只會說一句今天表現(xiàn)不錯。

3. 簽到這些都不是重點問題,，重點是有沒有召開會議保證全體員工都參與討論了這項制度,，這項制度有沒有補充到勞動合同當中去，有沒有錄像證明員工自覺自愿的簽訂協(xié)議和合同,，還要按手印,。如果忘記簽到，公司的人力資源還應該及時提醒,。

4. 不管簽到合不合理,，沒事先通知直接辭退就是不合法,，員工不簽到是不守規(guī)矩，老板違反勞動法就不是不守規(guī)矩了,？一個個這么重視規(guī)矩,，怎么還雙標呢？員工不簽到所以丟了工作,，老板不守法所以賠錢,，有什么問題？

5. 有些員工遇到這事就自認倒霉,，現(xiàn)在碰到一個較真兒的,，要學會用法律維護合法權(quán)益。

今日學法：企業(yè)合法有效的規(guī)章制度需具備什么條件,？

一個合法有效的規(guī)章制度并不是只有內(nèi)容合法那么簡單,，它還必須具備以下條件，才能生效,。

1.制定規(guī)章的主體必須合法,。有權(quán)以用人單位名義制定勞動規(guī)章制度的，應該是該單位有權(quán)對用人單位的各個組成部分和全體職工實行全面和同意管理的機構(gòu),。企業(yè)的車間,、班組、黨組織等其他組織雖然可以但與用人單位勞動規(guī)章制度的制定,，但是無權(quán)以公司的名義發(fā)布,，不具有用人單位勞動規(guī)章制度的制定主體資格。

2.企業(yè)規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序表決,。只有經(jīng)過民主程序表決的規(guī)章制度才有生效的可能,。規(guī)章制度必須出自企業(yè)的有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準,。此時的有權(quán)部門指的并非是用人單位的廠長,、總經(jīng)理或者是董事會和監(jiān)事會。

按照最高人民法院的司法解釋的規(guī)定,，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或職工大會以及法律規(guī)定的其他民主形式通過,。如果規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，那它必然是無效的,。當然,，職工的民主是相對的，并不是說所有的員工都得同意,，規(guī)章制度才能通過,。大多數(shù)員工通過即可。

3.用人單位制定的規(guī)章制度必須向員工明示之后才能生效,，一套沒有經(jīng)過明示的規(guī)章制度是無效的,。規(guī)章制度是企業(yè)所聘員工的行為規(guī)范,，作為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，更應該對其適用的人公示,。未經(jīng)公示的規(guī)章制度會導致員工的無所適從，因此對職工不具有約束力,。

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