關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定（送給求職中的朋友）

時(shí)間：2020-07-06 來(lái)源：法律投稿

0條回復(fù)

一.不得約定試用期的情形

1.非全日制用工。

2.以完成一定工作任務(wù)為期限,。

3.不滿3個(gè)月,。

二.可以約定試用期的情形

1.3個(gè)月≥勞動(dòng)合同＜1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月,。

2.1年≥勞動(dòng)合同＜3年,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

3. 勞動(dòng)合同≥3年或無(wú)固定期限,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

三,、試用期的工資

不得低于本單位“相同崗位最低檔工資的80%”或者不低于“勞動(dòng)合同約定工資的80%”,。

注意：

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

2.勞動(dòng)合同“僅約定”試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3.試用期“包含”在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

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