勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力,，補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容？相信大多數(shù)的勞動者在入職的時候都只簽訂了勞動合同,，在后續(xù)的工作中有很少一部分人涉及到簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的,，所以對補(bǔ)充協(xié)議還比較陌生，但這屬于正常情況,，其實一些公司的勞動合同中的內(nèi)容并不那么完善,，所以會通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議來進(jìn)行完善。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。

（1）補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定,，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時,，應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力,。

（2）當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時,，應(yīng)該以時間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以,，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力,。時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂,，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實質(zhì),。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義,。

二,、勞動合同補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容

補(bǔ)充條款一般是對勞動合同中為約定的事項進(jìn)行的一個補(bǔ)充，它可以對許多方面進(jìn)行補(bǔ)充約定,。補(bǔ)充條款的主要內(nèi)容包括：

（1）工作內(nèi)容及工作地點：約定好的工作內(nèi)容和工作地點,，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動者想要調(diào)整的話,，就屬于勞動合同變更,，需要雙方協(xié)商決定。

（2）工作時間：雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理,。

（3）教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間,。

（4）公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度,，也可以納入勞動合同補(bǔ)充條款的范疇。

但需要注意的是,，這一前提,，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定，如果內(nèi)部制服與勞動法沖突,，那必須以勞動法為準(zhǔn),。

以上為“勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力”以及“勞動合同補(bǔ)充條款一般約定哪些內(nèi)容”的相關(guān)知識，我們知道合同補(bǔ)充協(xié)議可以當(dāng)做是合同的附件,，因為是對合同內(nèi)容的補(bǔ)償,。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同,，如果出現(xiàn)違約情況,，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán),。