好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 包工頭拖欠貨款怎么辦
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案列分析如此解除合同,用人單位該如何擔(dān)責(zé),? 基本案情 2018年5月2日,,李某入職A公司擔(dān)任
“我家孩子今年夏天在酒店實(shí)習(xí),,每天工作10個小時還不給休假,這樣做合法么,?”家住經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的孫先生撥打江
根據(jù)《江蘇省勞動廳對刑滿釋放人員如何享受養(yǎng)老保險待遇問題的請示的復(fù)函》(蘇勞險函[1999]6號
1,、別隨便辭職,,更不要裸辭,找到下家再換,。 2,、如果非要換工作,盡量選擇國企,、大公
加班是勞動者在正常勞動時間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動,,單純的工作時間超過40小時并不能視為加班,,需
問: 我們商場幾個月前招聘了幾個電工,,當(dāng)時要求應(yīng)聘人員必須具有電工操作證和高級電工資質(zhì),用
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰,解除與該員工的勞動合同,。我們認(rèn)為:用人單
社保作為我們最基礎(chǔ)的保障,關(guān)乎我們生活的方方面面,,就醫(yī),、住房、工作,、生育,、養(yǎng)老都與之密切相關(guān)。說到社保二字想必上班族會比較清楚,,即使沒有自己...
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