從十月懷胎孩子呱呱墜地到撫養(yǎng)孩子長(zhǎng)大,，對(duì)于每個(gè)女人來(lái)說(shuō)都是一段神奇的經(jīng)歷,，來(lái)自老公及家人的關(guān)心會(huì)讓你安然度過(guò)，不過(guò)對(duì)于職場(chǎng)女人而言,，問(wèn)題不止這么簡(jiǎn)單,。孕媽、寶媽因?yàn)楹⒆拥脑蚩赡軙?huì)影響工作效率,，甚至?xí)璧K升遷,，雖然國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益的保障比較完善，但從用人單位的執(zhí)行上看,，婦女權(quán)益受侵害的情況確實(shí)屢見(jiàn)不鮮,。作為律師，提醒大家注意以下三點(diǎn)：
第一,，掌握孕期享有的合法權(quán)益,。
1.生育權(quán)是女性的合法權(quán)利，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于禁止生育的條款,，則該條款是無(wú)效的，無(wú)需向用人單位承擔(dān)任何責(zé)任,。
2.在女職工懷孕,、產(chǎn)假、哺乳期間,，用人單位不能降低工資,，不能單方解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng),。懷孕女職工不能勝任原工作,，應(yīng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。比如懷孕后被調(diào)崗到較之前工作壓力更大的崗位,，這就違反了《勞動(dòng)法》旨在保護(hù)懷孕女職工身體健康的立法目的,，是不合理的,。
4.對(duì)懷孕7個(gè)月及以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。
5.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。
6.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。
第二，掌握產(chǎn)假期,、哺乳期的有關(guān)權(quán)益
1.山東省女職工產(chǎn)假時(shí)間為158天,，并給予男方護(hù)理假7天，產(chǎn)假,、護(hù)理假,，視為出勤，工資照發(fā),，福利待遇不變,。
2.哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
3.在哺乳期內(nèi),，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。
第三，學(xué)會(huì)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,。
職場(chǎng)中女性朋友在遇到問(wèn)題時(shí),，首先應(yīng)熟悉自己的權(quán)利和相關(guān)法律規(guī)定，其次可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)或仲裁部門(mén)維護(hù)自己的合法權(quán)益,，遇到不明白的問(wèn)題,，可以求助法律專(zhuān)業(yè)人士，聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),。
愿廣大女同胞們,，不但能懷的了寶寶，也能開(kāi)心的守住飯碗,。相信隨著婦女權(quán)益保障工作的進(jìn)一步推進(jìn),，未來(lái)的路將更加平坦。 2濟(jì)南 L豌豆律師的微博視頻