雇傭工人意外受傷,，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎,？

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任,。作為受到人身?yè)p害的雇工,，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立，并且損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程,。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明：因不可抗力造成雇工傷亡的,；雇工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的,；雇工自殘自殺的這四種法定免責(zé)事由的存在,，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

附法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身?yè)p害,，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi),、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！钡诙l第一款也規(guī)定：“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意,、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定,，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的,，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。”

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