好律師 > 專題 > 勞動人事 > 政策法規(guī) > 加班工資計算公式,?加班費按基本工資算還是實際工資,?
加班費計算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%
平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),,月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天,,小時工資=日工資÷8小時,。算出日薪與時薪后,再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),,就是當天應得的加班工資,。
勞動法加班費的規(guī)定:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。加班需要支付加班費,,平時加班需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,,法定節(jié)假日需支付三倍工資,。
加班費按基本工資算還是實際工資:
加班費應當按實際工資算。有下列情形之一的,,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;等等。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
問:我收到公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》,,通知中載明,,為確保我掌握崗位相關(guān)的知識、技能,,勝任入職后的工
疫情防控期間,,很多用人單位都延遲了復工的時間,,但是有很多工作單位,不管是遇到什么不可抗力的情況,,也是需要上班的,,那么疫情防控期間上班是否有補...
(一)勞動者有下列情況之一的,,用人單位可以依法隨時解除勞動合同: 1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條
【男子回家看病危的兒子被單位開除】安徽的張先生因回家看望病危兒子被單位解除勞動合同,。2021年3月23日上午,張先生告訴記者,,這兩天孩子情況...
前文已經(jīng)提到,,勞動合同解除往往是勞動爭議的焦點,因此,,本人針對勞動合同解除的問題,,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實務操作,整理本系列文章,,供大家參考,。本
【6月起工資或?qū)⒍嘁还P錢】6月起,,對于廣大勞動者,,特別是戶外勞動者而言,將增加一項收入——高溫津貼,。2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦...
殘疾人福利,,是國家和社會在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上,,為殘疾人在生活、工作,、教育,、醫(yī)療和
女職工懷孕能解除勞動合同嗎?女職工孕期解除勞動合同需要承擔哪些責任呢?現(xiàn)在社會提倡男女平等,女人也和男人一樣在不同的工作崗位上貢獻著自己的力...
加載更多