好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么情況下單位可解除員工的勞動(dòng)合同,?
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勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定都有哪些,?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;...
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件,,甚至是其職權(quán)范圍,除非有證據(jù)證明其...
具體要看這2萬(wàn)元是否超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,。 相關(guān)法條:1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
答:用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,,通知工傷行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),,從發(fā)生事故傷
一、再審的啟動(dòng)方式 1.最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院發(fā)生法律效力的判決,、裁定、調(diào)解書(shū),,上
(一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,,到新用人單位工作并符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的,雙方
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 近日,,清豐縣法院審理一起構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽書(shū)面勞動(dòng)
個(gè)體工商戶參加社會(huì)保險(xiǎn)可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,,不領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記證。具體政策由各省,、自治區(qū),、直轄
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