未簽訂書面勞動合同不影響事實勞動關(guān)系的認定
近日,，清豐縣法院審理一起構(gòu)成事實勞動關(guān)系但未簽書面勞動合同的案件，判定確認勞動關(guān)系,。
被告劉某經(jīng)人介紹到原告某家具公司工作,，原告某家具公司未與被告劉某簽訂書面勞動合同,。后被告劉某在工作中發(fā)生事故受傷，致使左手四根手指被切斷,。后被告劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,，申請確認原被告雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,，裁定清豐某家具公司與劉某存在事實勞動關(guān)系?，F(xiàn)原告認為被告是其正式員工未經(jīng)其同意找的臨時工，不受原告管理,，且未與被告簽訂書面勞動合同,，請求法院判定雙方不存在勞動關(guān)系。

法院審理后認為,，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,。案件中,，原被告之間經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決后認定雙方存在事實勞動關(guān)系。原告雖主張其與被告之間不存在事實勞動關(guān)系,，但其未提交包括其所掌握管理的工作人員簽到記錄等在內(nèi)的任何證據(jù),。被告當(dāng)庭提交證人證言、錄音材料等證據(jù),，綜合當(dāng)事人庭審陳述和本案現(xiàn)有證據(jù),，可認定原被告雙方之間存在事實勞動關(guān)系。故法院不支持原告的訴訟請求,，予以駁回,。
法官提醒：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。除勞動者拒絕簽訂合同外，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此,，用人單位要積極主動與員工簽訂書面勞動合同,，按規(guī)繳納社會保險。即使未簽訂書面勞動合同,，不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系,；若勞動者因工受傷，也不影響其責(zé)任的認定與承擔(dān),。
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